Inson resurslari xizmatlari va ish beruvchilar o'z xodimlarining ish majburiyatlariga imkon qadar mos kelishini ta'minlashdan manfaatdor. Abituriyentning kasbiy fazilatlarini baholashning yangi ob'ektiv vositasi rezyumelarni, suhbatlarni, psixologlarning sub'ektiv xarakterga ega bo'lgan so'rovlarini o'rganishga qo'shiladi. Mavjud xodimlar doirasida metodologiya eng samarali hamkorlik qilish uchun eng mos odamlardan bo'linmalarni, shu jumladan boshliq-bo'ysunuvchilar guruhini yaratishga yordam beradi.
Adabiyotlar ro'yxati:
1. Armitaj, J. va Eerola, T. (2020). Musiqa bilimidagi reaktsiya vaqti ma'lumotlari: Laboratoriya, kraudsorsing va qulaylik veb-namunalaridan olingan uchuvchi ma'lumotlarini taqqoslash. Psixologiyadagi chegaralar, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02883
2. Binias, B., Myszor, D., Palus, H., & Cyran, KA (2020). EEG signallari asosida uchuvchining reaksiya vaqtini bashorat qilish. Neyroinformatikadagi chegaralar, 14, 6. https://doi.org/10.3389/fninf.2020.00006
3. Deng, C., Cao, S., Vu, C. va Lyu, N. (2019). Integratsiyalashgan kognitiv arxitektura yordamida haydovchilarning yo'nalish belgilarini o'qish reaktsiya vaqtini bashorat qilish. IET Intelligent Transport Systems, 13(4), 622-627. https://doi.org/10.1049/iet-its.2018.5160