Кадровые службы и работодатели заинтересованы в том, чтобы их сотрудники максимально соответствовали должностным обязанностям. К изучению резюме, собеседованиям, анкетам психологов, имеющим субъективную природу, добавится новый объективный инструмент оценки профессиональных качеств соискателя. В рамках существующего штата сотрудников методика поможет создавать подразделения из людей наиболее совместимых для максимально эффективного сотрудничества, включая связку начальник-подчиненный.
Список литературы:
1. Armitage, J., & Eerola, T. (2020). Reaction Time Data in Music Cognition: Comparison of Pilot Data From Lab, Crowdsourced, and Convenience Web Samples. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02883
2. Binias, B., Myszor, D., Palus, H., & Cyran, K. A. (2020). Prediction of Pilot’s Reaction Time Based on EEG Signals. Frontiers in neuroinformatics, 14, 6. https://doi.org/10.3389/fninf.2020.00006
3. Deng, C., Cao, S., Wu, C., & Lyu, N. (2019). Predicting drivers’ direction sign reading reaction time using an integrated cognitive architecture. IET Intelligent Transport Systems, 13(4), 622-627. https://doi.org/10.1049/iet-its.2018.5160